據(jù)《中國組織人事報》報道，進(jìn)村入戶要填寫表格拍照片，開展志愿活動要建立臺賬拍視頻，自愿捐款也要截圖發(fā)群，駐村工作還得每天寫日志來證明……近年來，一些地方過度依賴、過度使用痕跡管理，導(dǎo)致基層干部不堪重負(fù)、捆住手腳。

雁過留聲，抓鐵有痕?！昂圹E管理”本是讓干事有依循，程序可溯源，方便回頭看。然而，留影式入戶、日志型證明等用形式主義應(yīng)對痕跡管理的“虛功”，不僅浪費了時間和精力，更污染了奮斗精神，帶偏了實干作風(fēng)。更有甚者，不惜上演換衣式擺拍、指尖式整改的“鬧劇”，讓黨和政府的公信力蒙羞，其危害不容小覷。

形式主義害死人?！傲艉酃芾怼边^多過濫背后，既有層層加碼的歪風(fēng)在作崇,也有“以痕跡論英雄”的畸形考核在折騰,是典型的官僚主義、形式主義，更是懶政怠政的作風(fēng)病現(xiàn)了形，不僅對實際工作毫無意義，更助長虛假漂浮的工作作風(fēng)，實乃本末倒置、背離初衷。

變味的“痕跡管理”讓基層一線干部不得不承擔(dān)更多額外的工作任務(wù)和責(zé)任，直接加重了基層的壓力與負(fù)擔(dān)，而且容易讓基層產(chǎn)生抵觸情緒。而層層加碼的“痕跡管理”，不僅占用基層干部大量的時間和精力，使得基層工作人員無法專注于實質(zhì)性的工作，只能疲于應(yīng)付，有時甚至不得不以造假應(yīng)對，進(jìn)一步加劇形式主義問題，成為基層干部說不出的痛。

“留痕管理”只是手段，不是目的。切莫掉入痕跡管理的“陷阱”，而忽視了科學(xué)監(jiān)督、精準(zhǔn)考核和實效導(dǎo)向。既要樹立以“實績論英雄”的鮮明導(dǎo)向，強化源頭治理，完善考核體系，降低材料在考核中的比重，不以“留痕”多少作為評價依據(jù)，鏟除形式主義、官僚主義生根接枝的“土壤”；更要嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，減少形式主義的留痕，切實為基層真減負(fù)減真負(fù)，把基層干部從無謂的事務(wù)中解脫出來，把更多時間和精力放在為群眾辦更多好事、實事、民生事上來，讓人民群眾真正得實惠。

“金杯銀杯不如老百姓的口碑，金獎銀獎不如老百姓的夸獎”，對于黨員干部而言最好的“留痕”，莫過于做出經(jīng)得起歷史和人民檢驗的“真實績”，留下人民群眾滿意的“好口碑”。

稿源：荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）

作者：王鳴鏑

責(zé)編：沈素芬