湖北日報訊 郭莎莎

    前不久，中辦、國辦印發(fā)了《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》。落實該《意見》，實施人才強國戰(zhàn)略，真正做到人盡其才，需要進一步強化人才意識。
    強化“功以才成，業(yè)由才廣”的愛才意識。古有劉備“三顧茅廬”請出諸葛亮的故事，今有武漢市委原組織部長楊漢軍10天飛行1.8萬公里海外引才的佳話。人才素來是一個地方、一個國家發(fā)展的核心競爭力，愛才意識也由來已久。然而，愛才不僅是誠意滿滿的關愛，更需要發(fā)自內心的一份敬意。2017年的“人才大戰(zhàn)”中，寬限落戶、以房留人等成為各地爭奪人才的重要招數。但留下不等于留住，讓人才真正在一個地方生根、開花、結果，還需要尊重人才的專業(yè)、優(yōu)勢等，為人才提供上升的空間和機會，讓人才充分實現個人夢想，并帶來正向的人才效應。
    堅持“才用日生，思引不竭”的用才意識。才以用而日生，思以引而不竭。滴滴打車在2014年引進原高盛高管柳青后，借力柳青在資本運作方面的才能，一年內創(chuàng)造了互聯網領域最令人矚目的合并案之一——滴滴快的合并案，公司估值也從70億一路水漲船高，達到150億美元。這樣的人才效應案例不在少數，而關鍵就在于用才的膽識。認準人才的優(yōu)勢和才能后，通過給予機會、創(chuàng)造平臺，讓人才在事中干、干中學、學中長，如此才能形成人人渴望成長、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。在用人的維度上，也要始終堅持讓專業(yè)人干專業(yè)事，依事擇人選準人，讓人事相宜、人事相長。
    養(yǎng)成“不拘一格，寬容失敗”的容才意識?！疤┥讲蛔屚寥溃誓艹善浯?；河海不擇細流，故能就其深?！比瞬殴ぷ饕嗍侨绱耍恳恍卸夹枰黝惿響呀^技的人才做支撐，正所謂“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”?！兑庖姟分赋觯ㄕ撐?、重資歷、“一刀切”的人才評價方式將退出歷史舞臺，這是容才意識在人才評價機制上的全面體現。不以一次的成敗論英雄，不因有短板就放棄，更不因一時沒有成效就全盤否定，學會寬容失敗、學會善用奇才、學會耐心等待，如此，有才能的人終會綻放出精彩。
    尺有所短，寸有所長。駿馬能歷險，犁田不如牛；堅車能載重，渡河不如舟。樹立愛才、用才、容才的人才意識，讓人才正向生長、各展其才。
    （作者單位：遠安縣委組織部）