□ 湖北日?qǐng)?bào)評(píng)論員 肖擎

    敬業(yè)、勤奮永遠(yuǎn)是可貴的品質(zhì)，但這并不意味著硬拼體力、透支健康。正常的休假觀，就是無(wú)論個(gè)體、單位、社會(huì)，光明正大地主張、實(shí)現(xiàn)休假的正當(dāng)權(quán)利。
    近日，江蘇省環(huán)保廳下發(fā)的兩份文件引發(fā)熱議。其中一份《關(guān)于抓緊做好休假工作的通知》，明確規(guī)定在保障各項(xiàng)日常工作正常開(kāi)展的前提下，安排好干部職工休假，收獲了不少好評(píng)。
    江蘇省環(huán)保廳的這份文件受到好評(píng)，與措施本身的正當(dāng)性有關(guān)，也與不斷成熟的社會(huì)心態(tài)有關(guān)。行政部門、公務(wù)人員必須盡心履責(zé)，但這并不意味著內(nèi)部管理就要冰冷無(wú)情；人都是血肉之軀，不是“鋼鐵俠”，休假涉及法定權(quán)利，無(wú)分人群。
    過(guò)去很長(zhǎng)時(shí)間，休假對(duì)有的人來(lái)說(shuō)可望而不可即。在公務(wù)人員隊(duì)伍中，有時(shí)候繁忙確是實(shí)情，一些先進(jìn)人物的事跡，“幾十年，沒(méi)休過(guò)一天”，各類假期“充公”，多被視為盡職的表現(xiàn)。有時(shí)候，休假也混雜著某種思維定勢(shì)：申請(qǐng)休假，會(huì)不會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下“不求上進(jìn)”的印象？上級(jí)不休，下級(jí)也不好意思，休假成了“紙上福利”。在一些企業(yè)中，休假更顯艱難?？紤]到休假會(huì)影響到年底考評(píng)，所以無(wú)奈放棄，公司任務(wù)重，希望員工休假可以往后推一推的“提醒”，這樣的例子所在多有?！皯?zhàn)斗的星期天，疲勞的星期一”，老一輩人對(duì)過(guò)去的單休時(shí)代還有印象。到了上世紀(jì)90年代，單休制度松動(dòng)，那時(shí)的中國(guó)人，才開(kāi)始有了“度周末”的意識(shí)。如今，設(shè)置假期、正常休假，其中的法律依據(jù)、科學(xué)道理，得到越來(lái)越多的討論和審視?，F(xiàn)在，我們也能夠看到一種變化，人們對(duì)“拼命三郎”式的人物，除了敬仰，也開(kāi)始對(duì)在價(jià)值排序中，健康一而再、再而三地讓位于其他選項(xiàng)有了更多的反思。進(jìn)一步說(shuō)，無(wú)論是在美好生活的藍(lán)圖里，還是在健康中國(guó)的語(yǔ)境下，涵養(yǎng)正常的休假觀，其重要性越來(lái)越凸顯：就認(rèn)識(shí)層面而言，敬業(yè)、勤奮永遠(yuǎn)是可貴的品質(zhì)，但這并不意味著硬拼體力、透支健康。從保障層面而言，休假問(wèn)題難免會(huì)對(duì)部門的運(yùn)轉(zhuǎn)、工作的開(kāi)展產(chǎn)生影響，但靠降低勞動(dòng)者保障、犧牲勞動(dòng)者權(quán)益來(lái)維持運(yùn)轉(zhuǎn)、謀求發(fā)展的老路行不通，也走不遠(yuǎn)。
    勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，這是寫入我國(guó)憲法的，《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度，《職工帶薪年休假條例》也出臺(tái)了，《國(guó)民旅游休閑綱要（2013—2020）》也提出，“到2020年基本落實(shí)職工帶薪年休假制度”。但揆諸現(xiàn)實(shí)，差距仍需正視。那些不愿休、不能休、不敢休的苦惱，那些“硬規(guī)定”遭遇“軟措施”的尷尬，都在提醒，休假不是恩賜，無(wú)論是機(jī)關(guān)還是企業(yè)，無(wú)論是公務(wù)人員還是其他社會(huì)個(gè)體，休假不能變成心理“包袱”，正常的休假訴求不能淪為話題禁區(qū)。正常的休假觀，就是無(wú)論個(gè)體、單位、社會(huì)，光明正大地主張、實(shí)現(xiàn)休假的正當(dāng)權(quán)利，讓它自然地流淌在人們的生活中。