□ 湖北日報評論員 肖擎

    敬業(yè)、勤奮永遠是可貴的品質(zhì)，但這并不意味著硬拼體力、透支健康。正常的休假觀，就是無論個體、單位、社會，光明正大地主張、實現(xiàn)休假的正當權(quán)利。
    近日，江蘇省環(huán)保廳下發(fā)的兩份文件引發(fā)熱議。其中一份《關(guān)于抓緊做好休假工作的通知》，明確規(guī)定在保障各項日常工作正常開展的前提下，安排好干部職工休假，收獲了不少好評。
    江蘇省環(huán)保廳的這份文件受到好評，與措施本身的正當性有關(guān)，也與不斷成熟的社會心態(tài)有關(guān)。行政部門、公務(wù)人員必須盡心履責，但這并不意味著內(nèi)部管理就要冰冷無情；人都是血肉之軀，不是“鋼鐵俠”，休假涉及法定權(quán)利，無分人群。
    過去很長時間，休假對有的人來說可望而不可即。在公務(wù)人員隊伍中，有時候繁忙確是實情，一些先進人物的事跡，“幾十年，沒休過一天”，各類假期“充公”，多被視為盡職的表現(xiàn)。有時候，休假也混雜著某種思維定勢：申請休假，會不會給領(lǐng)導留下“不求上進”的印象？上級不休，下級也不好意思，休假成了“紙上福利”。在一些企業(yè)中，休假更顯艱難。考慮到休假會影響到年底考評，所以無奈放棄，公司任務(wù)重，希望員工休假可以往后推一推的“提醒”，這樣的例子所在多有?！皯?zhàn)斗的星期天，疲勞的星期一”，老一輩人對過去的單休時代還有印象。到了上世紀90年代，單休制度松動，那時的中國人，才開始有了“度周末”的意識。如今，設(shè)置假期、正常休假，其中的法律依據(jù)、科學道理，得到越來越多的討論和審視?，F(xiàn)在，我們也能夠看到一種變化，人們對“拼命三郎”式的人物，除了敬仰，也開始對在價值排序中，健康一而再、再而三地讓位于其他選項有了更多的反思。進一步說，無論是在美好生活的藍圖里，還是在健康中國的語境下，涵養(yǎng)正常的休假觀，其重要性越來越凸顯：就認識層面而言，敬業(yè)、勤奮永遠是可貴的品質(zhì)，但這并不意味著硬拼體力、透支健康。從保障層面而言，休假問題難免會對部門的運轉(zhuǎn)、工作的開展產(chǎn)生影響，但靠降低勞動者保障、犧牲勞動者權(quán)益來維持運轉(zhuǎn)、謀求發(fā)展的老路行不通，也走不遠。
    勞動者有休息的權(quán)利，這是寫入我國憲法的，《勞動法》規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度，《職工帶薪年休假條例》也出臺了，《國民旅游休閑綱要（2013—2020）》也提出，“到2020年基本落實職工帶薪年休假制度”。但揆諸現(xiàn)實，差距仍需正視。那些不愿休、不能休、不敢休的苦惱，那些“硬規(guī)定”遭遇“軟措施”的尷尬，都在提醒，休假不是恩賜，無論是機關(guān)還是企業(yè)，無論是公務(wù)人員還是其他社會個體，休假不能變成心理“包袱”，正常的休假訴求不能淪為話題禁區(qū)。正常的休假觀，就是無論個體、單位、社會，光明正大地主張、實現(xiàn)休假的正當權(quán)利，讓它自然地流淌在人們的生活中。