□ 王才忠
    近日，湖南長沙市紀(jì)委監(jiān)委對外通報了七起典型案例，及時為被舉報不實的干部澄清正名。這種實實在在為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)?shù)淖龇?，在廣大干部和群眾中引起強烈反響。
    一段時期以來，少數(shù)干部中出現(xiàn)了不愿擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)默F(xiàn)象。其中一個重要原因，是一些單位和部門沒有深刻領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于“三個區(qū)分開來”的重要講話精神，沒有建立科學(xué)完備的容錯糾錯機制，沒有做到既堅持全面從嚴(yán)治黨不松勁，又理直氣壯地為擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?，從而挫傷了一部分干部的積極性；同時，對一些誣告陷害行為沒有進行及時查處，沒有為受到不實反映的干部公開澄清正名，使得一些干部不敢大膽開展工作。
    全面深化改革已經(jīng)到了闖險灘、啃硬骨頭的關(guān)鍵時刻，干事創(chuàng)業(yè)需要一股狠氣、銳氣和朝氣，需要各級干部要敢于堅持原則，敢于觸動一些人的靈魂和“奶酪”，但這樣往往會“得罪人”或者引來誤解。如果僅僅是誤解，隨著時間推移和改革成果的分享，干部的敢作敢為終會得到人們的理解；但如果得罪了一些既得利益者，他們往往不會就此罷休，甚至?xí)哉_告詆毀來泄私憤。如不及時對此澄清糾正，既傷害了敢于擔(dān)當(dāng)者，更延緩了全面深化改革的步伐。
    上述長沙紀(jì)委通報的案例中，有的因?qū)p害國有資產(chǎn)收益的拖欠行為勇于說“不”而受到錯告；有的在執(zhí)紀(jì)執(zhí)法崗位敢于擔(dān)當(dāng)而“得罪人”；有的在征地拆遷工作中堅持原則、拒絕不合理訴求而受到誣告；有的在工作崗位兢兢業(yè)業(yè)、敢抓敢管而受到質(zhì)疑。這些干部就是敢于擔(dān)當(dāng)，將一些非法利益訴求、別有用心者擋在門外，卻受到惡意舉報、誣告陷害。為這些敢于擔(dān)當(dāng)?shù)耐境吻迨聦?、及時還之以清白，就是為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)?shù)纳鷦芋w現(xiàn)。為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，不僅要寫在文件上讓廣大干部知曉，更要實打?qū)嵉伢w現(xiàn)在行動中，讓擔(dān)當(dāng)者真正有“獲得感”，從而彰顯正向激勵的示范效應(yīng)。
    嚴(yán)肅查處誣告陷害行為，貴在及時、公開。一些人之所以要惡意舉報，就是為了在短時間內(nèi)“搞臭”、“搞倒”那些敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?。相關(guān)部門在查清情況的基礎(chǔ)上，及時予以澄清，就會打破他們的如意算盤，極大地保護擔(dān)當(dāng)者。對澄清的問題及時通報，既可讓各種猜測、謠言止于公開，也是對造謠、誣告者的一種強烈警示。
    有問題的干部不能放過，沒有問題的干部也絕不能耽誤。黨的十九大報告強調(diào)，“建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁”。前不久，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，省委辦公廳近日也印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的實施意見》，以切實行動為擔(dān)當(dāng)者撐腰，激蕩敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膭C然正氣。