3月23日，樂(lè)視內(nèi)部郵件顯示，任命高峻為樂(lè)視體育COO，負(fù)責(zé)參與設(shè)計(jì)并管理樂(lè)視體育戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、預(yù)算、組織規(guī)劃，完善經(jīng)營(yíng)管理體系，健全各項(xiàng)管理制度；推動(dòng)樂(lè)視體育各類業(yè)務(wù)發(fā)展，推動(dòng)公司整體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃落地等，向樂(lè)視體育CEO雷振劍匯報(bào)。
此前，高峻在2016年11月被任命為樂(lè)視控股亞太區(qū)總裁、兼LeEco香港CEO。最新任命后，其原有職務(wù)仍將保留。
郵件透露，樂(lè)視生態(tài)正值第二階段戰(zhàn)略落地的關(guān)鍵時(shí)期，為了加強(qiáng)樂(lè)視體育從戰(zhàn)略目標(biāo)到經(jīng)營(yíng)達(dá)成的閉環(huán)管理
進(jìn)行了此次高管任命。
有業(yè)內(nèi)人士解讀，近期圍繞樂(lè)視體育的傳聞不斷，而作為樂(lè)視生態(tài)體系內(nèi)自我孵化、領(lǐng)跑行業(yè)、并獲得資本市場(chǎng)高估值的核心子生態(tài)，一位擁有豐富運(yùn)營(yíng)管理和商業(yè)化變現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)的高管到位，加速公司擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)性現(xiàn)金流，無(wú)疑是重大利好消息。
賈躍亭在去年11月的全員信中表示，樂(lè)視將進(jìn)入生態(tài)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金流正向快速增長(zhǎng)與繼續(xù)獲取規(guī)?；娜蚋邇r(jià)值用戶并重的階段，對(duì)公司管理層提出要以經(jīng)營(yíng)為導(dǎo)向、以協(xié)同化反為己任、充分投入、勇于擔(dān)當(dāng)、以合伙人精神和責(zé)任感和創(chuàng)造奇跡的主動(dòng)性為員工做出表率。
此后，樂(lè)視生態(tài)銷售體系、樂(lè)視汽車、樂(lè)視體育等多個(gè)核心板塊積極響應(yīng)，進(jìn)行組織創(chuàng)新和人事調(diào)整。
高峻再度履新?lián)V樂(lè)視體育COO
郵件顯示，任命高峻為樂(lè)視體育COO，職責(zé)為：參與設(shè)計(jì)并管理樂(lè)視體育戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、預(yù)算、組織規(guī)劃，完善經(jīng)營(yíng)管理體系，健全各項(xiàng)管理制度；設(shè)計(jì)、管理各業(yè)務(wù)及部門的組織績(jī)效；協(xié)助樂(lè)視體育CEO共同建立和實(shí)施從戰(zhàn)略到經(jīng)營(yíng)再到績(jī)效的閉環(huán)管理體系；推動(dòng)樂(lè)視體育各類業(yè)務(wù)發(fā)展，推動(dòng)公司整體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃落地。
同時(shí)，高峻直接負(fù)責(zé)并管理品牌傳播及市場(chǎng)營(yíng)銷、會(huì)員銷售及電商平臺(tái)、體育消費(fèi)業(yè)務(wù)事業(yè)群，海外區(qū)域管理等工作，并對(duì)以上業(yè)務(wù)及樂(lè)視體育的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)負(fù)責(zé)，向樂(lè)視體育CEO雷振劍匯報(bào)。
根據(jù)公開(kāi)信息，高峻于2016年9月加入樂(lè)視，2016年11月?lián)螛?lè)視亞太區(qū)總裁，兼LeEco香港CEO，負(fù)責(zé)LeEco亞太區(qū)及中國(guó)香港地區(qū)整體經(jīng)營(yíng)，全面承擔(dān)該區(qū)域最終經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任。此次任命后，高峻原職務(wù)不變。
擔(dān)綱亞太業(yè)務(wù)的同時(shí)，高峻的重要職責(zé)是與樂(lè)視體育CEO雷振劍緊密配合，確保LeEco（香港）與LeSports（香港）在業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)與管理上高效協(xié)同及強(qiáng)化反，共同實(shí)現(xiàn)LeSports（香港）的業(yè)績(jī)目標(biāo)。
在加入樂(lè)視前，高峻任職華為17年，創(chuàng)建了華為終端業(yè)務(wù)，并且從零做到市場(chǎng)領(lǐng)先地位，歷任華為終端公司中國(guó)區(qū)總裁，全球銷售與服務(wù)總裁，全球戰(zhàn)略和營(yíng)銷總裁。
運(yùn)營(yíng)管理專家坐鎮(zhèn)體育商業(yè)化變現(xiàn)
對(duì)于此次高管任命，樂(lè)視透露出來(lái)的信息非常明確，為推動(dòng)樂(lè)視生態(tài)第二階段戰(zhàn)略落地，加強(qiáng)樂(lè)視體育從戰(zhàn)略目標(biāo)到經(jīng)營(yíng)達(dá)成的閉環(huán)管理。
據(jù)了解， 高峻在IT、通訊、消費(fèi)品、傳媒等行業(yè)擁有豐富的2B、2C經(jīng)驗(yàn)，有多年的戰(zhàn)略管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、銷售與服務(wù)、運(yùn)營(yíng)管理等高管經(jīng)歷，尤其擅長(zhǎng)在新業(yè)務(wù)領(lǐng)域的商業(yè)化變現(xiàn)與運(yùn)營(yíng)管理。
據(jù)介紹，雖然加入樂(lè)視時(shí)間并不長(zhǎng)，高峻通過(guò)在多條業(yè)務(wù)線上的業(yè)績(jī)，展示了對(duì)樂(lè)視生態(tài)創(chuàng)新與互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)深刻的理解。尤其在負(fù)責(zé)樂(lè)視體育香港業(yè)務(wù)期間，融合傳統(tǒng)商業(yè)管理與互聯(lián)網(wǎng)思維，對(duì)樂(lè)視體育香港業(yè)務(wù)探索出了一整套全新的商業(yè)變現(xiàn)與運(yùn)營(yíng)管理模式，取得了良好的開(kāi)端。
有業(yè)內(nèi)人士分析，在樂(lè)視亞太區(qū)布局中，樂(lè)視體育業(yè)務(wù)是重中之重。而高峻的此次任命，一方面是對(duì)其在短時(shí)間內(nèi)對(duì)中國(guó)香港體育業(yè)務(wù)的大力推動(dòng)，以及業(yè)績(jī)表現(xiàn)的認(rèn)可。另一方面也是對(duì)其在體育業(yè)務(wù)創(chuàng)新運(yùn)營(yíng)管理和商業(yè)變現(xiàn)能力的看好。
樂(lè)視體育作為樂(lè)視生態(tài)內(nèi)自孵化的獨(dú)角獸公司，以搭建完整的互聯(lián)網(wǎng)體育生態(tài)，開(kāi)創(chuàng)了全新的產(chǎn)業(yè)模式，快速成為全球互聯(lián)網(wǎng)體育產(chǎn)業(yè)的明星公司。2016年完成B輪融資，達(dá)到了215億元的估值，獲得了資本市場(chǎng)的追捧。
在去年底樂(lè)視開(kāi)啟戰(zhàn)略第二階段后，樂(lè)視體育成為了擴(kuò)大正向經(jīng)營(yíng)性現(xiàn)金流的急先鋒，而高峻將成為未來(lái)這一目標(biāo)達(dá)成的主要推動(dòng)者。
組織調(diào)整加速正向現(xiàn)金流策略落地
自樂(lè)視宣布調(diào)整戰(zhàn)略節(jié)奏之后，與業(yè)務(wù)同樣加速推進(jìn)的是組織創(chuàng)新和人事調(diào)整。
去年11月，樂(lè)視宣布了一項(xiàng)重磅組織調(diào)整，在智能終端事業(yè)群（中國(guó)）下設(shè)“樂(lè)視生態(tài)銷售與服務(wù)平臺(tái)（中國(guó)）”，原樂(lè)視生態(tài)O2O及LePar（中國(guó)）負(fù)責(zé)人張志偉出任樂(lè)視生態(tài)銷售與服務(wù)平臺(tái)（中國(guó)）總裁。
近期，全新的樂(lè)視生態(tài)銷售與服務(wù)平臺(tái)即將迎來(lái)首戰(zhàn)——414生態(tài)電商節(jié)，超級(jí)電視、超級(jí)手機(jī)新品都將保持現(xiàn)貨供應(yīng)。預(yù)計(jì)今年成績(jī)單將要超越去年414全生態(tài)23.2億元的總銷售額。
本周，樂(lè)視宣布了樂(lè)視超級(jí)汽車高層人事調(diào)整。樂(lè)視超級(jí)汽車（中國(guó)）總裁兼COO張海亮出任樂(lè)視超級(jí)汽車(LeSEE)全球CEO。同時(shí)，在上海大眾從事汽車開(kāi)發(fā)工作近20年的牛勝福正式加盟樂(lè)視汽車，擔(dān)任樂(lè)視超級(jí)汽車(LeSEE)中國(guó)首席技術(shù)官。
據(jù)介紹，樂(lè)視獨(dú)創(chuàng)的生態(tài)人才職級(jí)體系獲得重大進(jìn)展，全球首批生態(tài)人才歷經(jīng)4月層層篩選終宣告出爐，最終入選的人數(shù)近三百人, 橫跨技術(shù)研發(fā)、傳播營(yíng)銷、職能等多個(gè)崗位門類。這些生態(tài)人才將在樂(lè)視現(xiàn)有福利待遇的基礎(chǔ)上，額外分享樂(lè)視生態(tài)提供的價(jià)值上億元的期權(quán)和現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。
在高管任命和組織調(diào)整之外，為了調(diào)動(dòng)中層員工的生態(tài)協(xié)同和創(chuàng)新能力，樂(lè)視在近期啟動(dòng)了中層晉升答辯機(jī)制，促進(jìn)了樂(lè)視管理和組織創(chuàng)新再進(jìn)化。
在戰(zhàn)略第二階段，樂(lè)視業(yè)務(wù)發(fā)展瞄準(zhǔn)擴(kuò)大正向經(jīng)營(yíng)性現(xiàn)金流和獲取規(guī)?；邇r(jià)值用戶，組織創(chuàng)新都緊緊圍繞這一目標(biāo)快速推進(jìn)。如今商業(yè)化變現(xiàn)大咖高峻的履新，讓樂(lè)視體育為代表的核心業(yè)務(wù)板塊，在2017年的業(yè)績(jī)表現(xiàn)上，給予市場(chǎng)更大的想象空間。
