日前，清華大學人才發(fā)展論壇在京舉行，圍繞 “新發(fā)展理念下的人文精神與人才發(fā)展”，專家學者探討，進入新的時代，人才發(fā)展要跟上時代的步伐，回歸到人的全面發(fā)展上來，未來，要從追求人口紅利邁向人才紅利與人文紅利。

新時代要從新發(fā)展理念的角度去衡量人力紅利

“要摒棄以往以人力紅利思考中國比較優(yōu)勢的思維定勢，人力紅利主要是講人口基數(shù)、適齡勞動力規(guī)模，卻較少去考慮人力、人才的質(zhì)量，新時代要從新發(fā)展理念的角度去衡量人力紅利?！鼻迦A大學副校長楊斌教授談到，要從人力紅利轉(zhuǎn)向人才紅利。高校、企業(yè)在擴大人才培養(yǎng)規(guī)模，夯實人才隊伍基礎(chǔ)，提高人才整體競爭優(yōu)勢的同時，要特別重視人才培養(yǎng)、人才發(fā)展的提升空間。

更重要的是，“要從人才紅利邁向人文紅利”，楊斌談到，在砥礪奮進的五年，在改革開放的40年當中，最顯著的特征就是重視人心的力量、人文的力量，重視精神力量轉(zhuǎn)化為物質(zhì)力量。進入新時代，隨著我國社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾，就必須要更加重視人文精神，使人成為更完全、更完整的人。為此，要不忘初心，高度重視信仰、核心價值觀所帶來的人文紅利，要充分意識到國家愿景帶來的人文紅利，更要洞察人性、尊重人格所產(chǎn)生的人文紅利，以及工匠精神、運動家精神等方面所蘊藏的人文紅利，“如果看新時代的重要特征的話，‘發(fā)展’兩個字會越來越多地被提及，‘發(fā)展’本身就包含著對人的全面發(fā)展更豐富的認識，洞察人性、尊重人格將成為新時代發(fā)展的人文紅利的重要內(nèi)涵和基礎(chǔ)，”楊斌談到。

大數(shù)據(jù)人工智能時代需要人才從“單一創(chuàng)新”走向“融合創(chuàng)新”

“大數(shù)據(jù)人工智能時代，人才創(chuàng)新能力需要達到新的高度，要從單一創(chuàng)新向融合創(chuàng)新過渡。人才團隊也要從單一走向復合，特別是跨學科、跨領(lǐng)域，不但要有硬的技術(shù)、軟的技術(shù)，還要有心理學、社會學的知識等?！蹦暇┐髮W國家微電子示范學院名譽院長龔懷進認為。

龔懷進談到：新時期人才發(fā)展的需求，要處理好幾個關(guān)系。一是數(shù)量和質(zhì)量的關(guān)系。對人才的培養(yǎng)不僅僅是數(shù)量的問題，更重要是質(zhì)量的問題。二是在人才增量上做文章?，F(xiàn)在各個地方都在講引才，吸引中高端人才，還要關(guān)注本土的存量人才。三是不僅要引進海外人才，還要關(guān)注本土人才。有些企業(yè)和單位在引進海外人才的時候，政策力度很大，但對本土人才的關(guān)注不夠，激勵機制的構(gòu)建是需要考慮的。四是現(xiàn)有教育體制和繼續(xù)教育改革創(chuàng)新的問題。繼續(xù)教育是持續(xù)的，圍繞經(jīng)濟社會產(chǎn)業(yè)發(fā)展自始至終的終身教育。從某種程度來講，繼續(xù)教育是人才發(fā)展的終身平臺，要為人才成長提供新的空間。

人才要有積極的心態(tài)與個性

“人才一定要懂得愛、會愛，要有積極的心態(tài)與個性?！鼻迦A大學心理學系主任彭凱平談到：首先是同理心，知道別人的感受，知道別人的感情，知道別人的感覺，這是特別重要的能力。同時，一定要有自控，要有道德意識，要知道有所不為，才能有所為。還要有判斷、比較、選擇決策的能力?！?/p>

“還要會欣賞美。我們需要有快樂，需要升華的能力，把自己平凡的生活升華出偉大的意義出來。這樣的能力，讓我們活得開心，活得積極，活得主動。同樣的，要有想象力、創(chuàng)造精神，要能夠設(shè)想出自己沒有見過的事物，能夠創(chuàng)造出自己以前也許根本就沒有準備，但是現(xiàn)在終于有機會的美好的體驗。此外，要有溝通的能力。”彭凱平談到。（人民日報中央廚房·半畝方塘工作室 劉迪雅）