“進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為”系列網(wǎng)評之八

　　舒自輝

　　為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)。近日，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，明確提出要建立健全容錯糾錯機制，切實為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭拧＿@猶如一劑強心針，將堅定廣大干部銳意改革創(chuàng)新的信心和決心，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)凝聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力。

　　歷史只會眷顧堅定者、奮進(jìn)者、搏擊者，而不會等待猶豫者、懈怠者、畏難者。當(dāng)前，改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)之重、矛盾風(fēng)險挑戰(zhàn)之多、治國理政考驗之大都是前所未有的。很多工作沒有實踐經(jīng)驗可供借鑒，只能摸著石頭過河；許多“老大難”問題隨著形勢的變化衍生出不少新問題，如同“攔路虎”“絆腳石”般，跨過去并不容易。這種情況下，尤其需要干部不畏風(fēng)險挑戰(zhàn)，不懼艱難險阻，敢闖敢試，敢于擔(dān)當(dāng)，打破利益固化的藩籬，趟出新路，推動新時代中國特色社會主義事業(yè)不斷向前。這樣的干部，是時代的引領(lǐng)者、推動者、實踐者，是時代迫切需要的人才。

　　第一個吃螃蟹的人難免會被蟹腳扎。一些干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)了失誤錯誤，在尚無明確限制的探索性試驗中出現(xiàn)了失誤錯誤，為推動發(fā)展出現(xiàn)了無意過失。如何對待這些情況？是“一棒子打死”，還是再給次機會？《意見》給出了明確答案：建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，切實為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭拧?/p>

　　要把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來。要妥善把握事業(yè)為上、實事求是、依紀(jì)依法、容糾并舉等原則，結(jié)合動機態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回?fù)p失等情況，認(rèn)真調(diào)查研究，加以綜合分析。只要是出于公心、集體決策、清正廉潔的，都應(yīng)予以諒解寬容、幫助改進(jìn)提高，讓干部放下包袱、輕裝上陣，不讓“領(lǐng)頭羊”成為“替罪羊”，切實把黨和國家事業(yè)最急需、最稀缺、最寶貴的干部資源用好、用活、用出實效。

　　當(dāng)然，凡事皆有度，過猶不及。必須清醒認(rèn)識到，實行容錯糾錯不是搞紀(jì)律的“松綁”，不是搞所謂的“保護(hù)傘”，更不是為某些人“開脫”，其中有著明確的可容“邊線”和堅決不容的“底線”。要準(zhǔn)確把握容錯政策界限，合理界定容錯情形和條件，對于那些貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決策部署不堅決不全面不到位，在工作中胡作非為、徇私枉法、謀取私利的，必須亮出“警示牌”，拉響“警報器”，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，用黨紀(jì)國法的手段處理違法違紀(jì)的行為，讓那些想著把容錯糾錯機制當(dāng)作“救命稻草”的人徹底死心。

　　“論大功者不錄小過，舉大善者不疵細(xì)瑕?！睂嵭腥蒎e糾錯機制是黨的干部政策的重大創(chuàng)新，也是進(jìn)一步激勵廣大干部擔(dān)當(dāng)作為的重要手段，能夠引導(dǎo)干部爭當(dāng)改革的促進(jìn)派、實干家，專心致志為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)，從而為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供源源不竭的智慧和力量。