智聯(lián)招聘最新發(fā)布的《2018年夏季中國雇主需求與白領人才給報告》顯示：

全國37個主要城市的平均招聘薪酬為7832元，環(huán)比上升2.7%;

二季度職場競爭指數同比提高，全國平均38人競爭一個崗位;

新一線城市就業(yè)市場依然火爆，搶人大戰(zhàn)熱度不減，沈陽、天津競爭熱度上升明顯。

北京競爭最激烈

從不同城市的競爭指數來看，在智聯(lián)招聘監(jiān)測的全國37個主要城市中，2018年夏季求職期北京的競爭指數依然高居第一位，為90.3，與去年同期相近，相對保持在較為穩(wěn)定的水平。作為一線城市的領頭羊，對人才的吸引力毋庸置疑。上海、沈陽、深圳和天津的競爭指數排名上升。

　　大型企業(yè)競爭力最強

從不同規(guī)模企業(yè)的競爭指數來看，各規(guī)模企業(yè)的競爭指數均有不小的上升，規(guī)模在1000-9999人的大型企業(yè)競爭指數最高，為51.7。當下備受矚目的阿里、騰訊逐漸成長為“巨無霸”公司，員工福利、收入水平等在市場上都非常具有競爭力，側面反映出大公司規(guī)模效益明顯，在市場中更具競爭力，發(fā)展前景更加明朗，對人才更具吸引力。

　　互聯(lián)網/電子商務行業(yè)需求量最大

與上一季度相比，對人才需求量最大的前五個行業(yè)沒有發(fā)生變化。它們依次為：互聯(lián)網/電子商務行業(yè)，房地產/建筑/建材/工程行業(yè)，教育/培訓/院校，計算機軟件行業(yè)，基金/證券/期貨/投資行業(yè)。

從不同行業(yè)的競爭指數來看，2018年夏季房地產/建筑/建材/工程行業(yè)仍排名第一位，絕對值相對上一季度有所下降，為61.5，互聯(lián)網/電子商務的競爭指數為51.0，位列第二，排名較上一季度略有上升，網絡游戲行業(yè)以50.8的競爭指數排名第三位，排名較2018年春季沒有變化。

競爭指數排名最低的行業(yè)相對上一季度發(fā)生變化不大。競爭激烈程度隨整體趨勢有所下降，智聯(lián)招聘在線數據顯示，保險行業(yè)的競爭指數仍然最低，為18.2，較上一季度略有下降。其次為中介服務，競爭指數為20.0，印刷/包裝/造紙行業(yè)的競爭指數排名倒數第三位，為21.0。長期以來，保險行業(yè)、中介服務行業(yè)和印刷/包裝/造紙行業(yè)對人才的吸引力一直較低，求職者們對保險行業(yè)、中介服務行業(yè)存在認知上的誤解，在做職業(yè)選擇時動力不大。

　　37城平均招聘薪酬7832元

全國37個主要城市的平均招聘薪酬為7832元，本季度平均薪酬環(huán)比上升2.7%，同比漲幅為6.2%。從在線職位的薪酬分布情況來看，薪酬在4000-6000元之間的職位數量仍然是最多的，占職位總量的32.1%，其次是薪酬在8000元以上的高薪職位，占職位總量的29.9%。

從城市平均薪酬水平來看，排名前五位的名單及名次均沒有變化，依次分別為北京、上海、深圳、杭州、廣州。與上一季度相比，烏魯木齊薪酬水平上升，從上一季度的第十二名升至第九名，佛山薪酬水平上升，但排名有所下降。

報告還指出，二季度作為傳統(tǒng)的跳槽淡季，呈現(xiàn)出較為平緩的市場競爭形勢，企業(yè)應注重日常雇主品牌的管理運營，持續(xù)吸引候選人。對于求職者來說，提升專業(yè)知識技能、累積行業(yè)經驗，保持自己的優(yōu)勢競爭力，是確保個人價值實現(xiàn)的最佳途徑。

注：《2018年夏季中國雇主需求與白領人才供給報告》基于智聯(lián)招聘2018年在線招聘數據庫的數據監(jiān)測統(tǒng)計分析，結合在線企業(yè)招聘需求及求職者投遞簡歷情況分析得出。希望能夠持續(xù)為企業(yè)和求職者提供職場競爭和薪酬變化相關的資訊，在未來的招聘和求職活動中提供參考。經濟日報記者顧陽

責編：劉思