長江網(wǎng)12月17日(通訊員 唐杏紅)近日，省、東湖高新區(qū)職改部門上下聯(lián)動，為東湖高新區(qū)、湖北自貿(mào)區(qū)武漢片區(qū)44家民營企業(yè)、58名專業(yè)技術(shù)人才舉辦高級職稱特殊評審。經(jīng)過一天緊張有序的評審，14人獲評正高級職稱，43人獲評副高級職稱，評審?fù)ㄟ^率達(dá)98%，參評人員的專業(yè)技術(shù)水平和工作業(yè)績得到了評審專家的充分肯定。

據(jù)介紹，本次特殊評審會同以往相比，有三個特點：一是零起點職稱參評人數(shù)達(dá)到新高，共有46人，占比將近8成。二是高層次專業(yè)技術(shù)人才與長期扎根基層從事專業(yè)技術(shù)工作的人員一同參評，二者比例將近1:1。可以說是既有當(dāng)前“頂著光環(huán)”的，也有長期“默默無聞”的。三是針對不同類型的參評人員分別采取現(xiàn)場答辯和非現(xiàn)場答辯兩種形式。根據(jù)我省高層次人才職稱評審政策，對東湖高新區(qū)、湖北自貿(mào)區(qū)武漢片區(qū)高層次專業(yè)技術(shù)人才，建立專業(yè)技術(shù)職稱評定綠色通道，除必經(jīng)程序和必要材料外，一律簡化，且無須繳納任何費用。本次評審，符合條件的高層次人才無需參加現(xiàn)場答辯。

對此，參評人員朗力生物醫(yī)藥(武漢)有限公司副總秦顥深有體會。他說，企業(yè)在不斷發(fā)展壯大，職稱在企業(yè)承接項目、課題、學(xué)術(shù)交流等方面有著至關(guān)重要的作用。這一年來，省里出臺了一系列有關(guān)深化職稱制度改革的文件，東湖高新區(qū)在貫徹和落實上也是擲地有聲。作為民營企業(yè)中的一份子，一直在密切關(guān)注。

參評人員湖北人福醫(yī)藥公司董事長張紅杰說，“這些年來，在省人社廳、省職改辦的大力支持和精心指導(dǎo)下，東湖高新區(qū)積極有效地推進(jìn)職稱制度改革，圍繞職稱評審服務(wù)企業(yè)和人才作了大量實踐創(chuàng)新，為我們民營企業(yè)的人才工作作了許多實事”。

服務(wù)永無止境。今后，東湖高新區(qū)職改辦將堅守服務(wù)企業(yè)和人才的理念，以職稱評審工作為抓手，以職稱制度改革為動力，用更多更好的實際行動服務(wù)湖北自貿(mào)區(qū)武漢片區(qū)的人才工作，推動?xùn)|湖高新區(qū)的建設(shè)發(fā)展。

　　責(zé)編：朱德華