??港媒稱，中國內(nèi)地的政策制定者正面臨著迅速老齡化和勞動力縮減的難題。他們提高了自從上個世紀50年代以來就實行的官方退休年齡。

??香港《南華早報》網(wǎng)站8月1日刊登文章稱，在中國內(nèi)地，這是個敏感問題，因為這里的人們長期以來一直依賴于政府和他們的家人來養(yǎng)老。中國內(nèi)地退休者對國家資助的依賴程度大于其他大多數(shù)國家。但對觀察中國內(nèi)地人士和投資者來說，內(nèi)地正在采取負責任的態(tài)度來解決個人養(yǎng)老金賬戶的巨額赤字，這無異于一件好事。

??文章稱，中國內(nèi)地在職人員已經(jīng)習慣于日益繁榮。但是，隨著變化的臨近，多年來一直有報道重點突出了改革的需求。比如說，統(tǒng)計數(shù)字顯示，到了本世紀中葉，10個中國內(nèi)地人中就有近4個超過60歲。

??因此，中國內(nèi)地在多大程度上把握住這個給世界各地的養(yǎng)老金體系施加壓力的“新常態(tài)”呢?答案似乎是，把握得很好。匯豐銀行上周發(fā)布的一項調(diào)查《未來的退休生活：世代和歷程》顯示，中國內(nèi)地的在職人員比“上一代人”(指的是現(xiàn)在已經(jīng)退休的人群)多出14年的儲備時間，這相當于因此平均有23年的時間規(guī)劃退休，而“上一代人”的平均退休年齡為55歲，儲蓄年限平均為9年。

??這是世界上兩代人之間最高的“退休差距”，但這并不一定意味著工作更長的時間。中國內(nèi)地在職人員比其父母那一代人早13年開始為退休儲蓄。這給中國的養(yǎng)老保險制度提供了希望，代表著退休思維模式的轉(zhuǎn)變。

??文章稱，從中國內(nèi)地在職人員如何計劃自己的退休資金中也可以看到這種轉(zhuǎn)變。雖然一部分人仍然期待國家的幫助，但許多人正日益轉(zhuǎn)向其雇主提供的固定福利養(yǎng)老金計劃以及儲蓄計劃或者股票等等。

??該模式的轉(zhuǎn)變只是對最悲觀的評論人士的說法提出質(zhì)疑的原因之一。這些評論人士認為，人口定時炸彈將令中國內(nèi)地經(jīng)濟增長陷于停頓。中國內(nèi)地在職人員通常很晚才開始為退休儲蓄的一個原因是，他們只有在子女完成學業(yè)之后才為自己存錢。

??更好的教育，提高生產(chǎn)率以及遷移行動有望幫助提升在職人員的生活水平。到了2030年，退休人員有能力釋放上萬億美元的增長，從而幫助緩解人口老齡化的影響。

??文章稱，有了負責任的政策方針，人口轉(zhuǎn)變，再加上過渡到更高效的經(jīng)濟體，中國內(nèi)地的人口定時炸彈可能只是嗚咽一聲便熄滅，而不是發(fā)出一聲巨響。