長江日報(bào)融媒體7月27日訊（記者章鴿 實(shí)習(xí)生 劉志成 董子昂 通訊員 朱嫻嫻 ）27日，為加強(qiáng)對違法用人單位的社會監(jiān)督，強(qiáng)化誠信體系建設(shè)，武漢市人社局對外公布2017年第一季度用人單位重大勞動保障違法行為。此次被曝光的22家用人單位違法行為主要為拖欠勞動者工資、向勞動者收取押金等，12家單位涉嫌拒不支付勞動報(bào)酬罪。

近日，武漢出臺了《武漢市重大勞動保障違法行為社會公布暫行辦法》（以下簡稱《辦法》），今后，用人單位如發(fā)生重大勞動保障違法行為的，將被曝光公布。

根據(jù)《辦法》規(guī)定，武漢市人社局已向社會公布首批22件重大勞動保障違法行為。主要包括拖欠勞動者工資、向勞動者收取押金、未按規(guī)定繳納農(nóng)民工工資支付保證金、拒不履行人社部門行政處理（行政處罰）決定等。其中，12件涉嫌拒不支付勞動報(bào)酬犯罪案件被依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

記者了解到，2016年12月8日，蔡甸區(qū)人社局接到投訴，稱武漢力肯馳加建設(shè)有限公司拖欠工資。經(jīng)查，該單位共拖欠2名勞動者2015年12月至2016年1月的工資1.75萬元。同年12月28日，武漢中琛建筑工程有限公司“武漢泓淋科技工業(yè)園”項(xiàng)目拖欠農(nóng)民工工資，也被投訴到蔡甸區(qū)人社局。經(jīng)查，該單位承建的此項(xiàng)目，在施工過程中共拖欠500名勞動者工資高達(dá)1530萬元?？梢?，不管欠薪金額高低，只要發(fā)生重大勞動保障違法行為，該用人單位將被曝光公布，相關(guān)部門則會依法依規(guī)進(jìn)行處理。

市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，用人單位對社會公布內(nèi)容有異議的，可向負(fù)責(zé)查處的人力資源和社會保障行政部門提出書面申請，人力資源和社會保障行政部門自收到申請之日起15個工作日內(nèi)予以復(fù)核和處理。該負(fù)責(zé)人表示，武漢將繼續(xù)加大對欠薪等重大違法行為的打擊力度，對涉嫌犯罪的堅(jiān)決移送司法機(jī)關(guān)繩之以法，切實(shí)維護(hù)勞動者的勞動報(bào)酬等權(quán)益。

據(jù)了解，市、區(qū)人力資源和社會保障行政部門每季度向社會公布一次重大勞動保障違法行為，根據(jù)工作需要，對重大勞動保障違法行為隨時公布。重大勞動保障違法行為除在人社部門官方網(wǎng)站公布外，還需在本市行政區(qū)域主要媒體上予以公布。同時，重大勞動保障違法行為及其社會公布情況也將記入用人單位勞動保障守法誠信檔案，納入人力資源社會保障信用體系，并與相關(guān)部門和社會組織依法依規(guī)實(shí)時信息共享和聯(lián)合懲戒。

鏈接：

12種已經(jīng)依法查處并作出處理決定的重大勞動保障違法行為，應(yīng)當(dāng)向社會公布：

（一）克扣、無故拖欠勞動者勞動報(bào)酬，數(shù)額較大的；（二）不依法參加社會保險或者未依法繳納社會保險費(fèi)，情節(jié)嚴(yán)重的；（三）違反工作時間和休息休假規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；（四）違反女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；（五）違反禁止使用童工規(guī)定的；（六）違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；（七）拒不履行人力資源社會保障行政部門行政處理或者行政處罰決定的；（八）無理抗拒、阻撓人力資源社會保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察的；（九）涉嫌勞動保障違法犯罪，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的；（十）因勞動保障違法行為被追究刑事責(zé)任的；（十一）因勞動保障違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件或者造成嚴(yán)重不良社會影響的；（十二）其他重大勞動保障違法行為。