長(zhǎng)江日?qǐng)?bào)融媒體9月27日訊（記者黃琪）近日，武漢科技大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)張智勇教授帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)披露，經(jīng)過(guò)對(duì)湖北省的職場(chǎng)行為與疲勞狀況調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有近7成的被調(diào)查者處于過(guò)勞狀態(tài)。
　　張智勇教授團(tuán)隊(duì)這項(xiàng)研究歷時(shí)一年，對(duì)600多人進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查。被調(diào)查者普遍反映工作負(fù)擔(dān)較為沉重。其中，有50.2%的勞動(dòng)者每天上下班往返的交通時(shí)間超過(guò)30分鐘，有12.9%的勞動(dòng)者平均周加班時(shí)間超過(guò)10小時(shí)。
　　調(diào)查還顯示，勞動(dòng)者每周平均工作47.56小時(shí)，超過(guò)國(guó)家規(guī)定的每周40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間；53%的勞動(dòng)者有時(shí)或者經(jīng)常在深夜仍然工作；71.9%的勞動(dòng)者有時(shí)或者經(jīng)常出現(xiàn)不規(guī)律工作的情況；82.3%的勞動(dòng)者承受著一般或更高的精神壓力；81.9%的勞動(dòng)者承受著一般或更高的身體壓力。
　　調(diào)查團(tuán)隊(duì)還發(fā)現(xiàn)，不同行業(yè)、職位勞動(dòng)者過(guò)勞程度呈顯著差異。制造業(yè)、住宿和餐飲業(yè)的過(guò)勞程度相對(duì)較低，金融業(yè)的過(guò)勞程度相對(duì)較高；職位層級(jí)中下級(jí)的過(guò)勞程度最低，中上級(jí)的勞動(dòng)者過(guò)勞程度相對(duì)較高。與此對(duì)應(yīng)的是，近五分之四的勞動(dòng)者每周體育鍛煉時(shí)間低于5個(gè)小時(shí)，即超過(guò)一半的勞動(dòng)者平均每天的體育鍛煉時(shí)間不足一個(gè)小時(shí)，健康狀況堪憂。
　　當(dāng)前，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇、勞動(dòng)力成本上升、用工模式尚待改善的背景下，職場(chǎng)過(guò)度勞動(dòng)現(xiàn)象有普遍化、加劇化的趨勢(shì)。
　　張智勇表示，無(wú)節(jié)制的加班與過(guò)度勞動(dòng)，與社會(huì)主義初級(jí)階段所提倡的追求美好生活的構(gòu)想是相悖的。從企業(yè)來(lái)看，犧牲了員工的健康，降低了工作效率，這種依賴勞動(dòng)力時(shí)間投入的傳統(tǒng)做法，減少了企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的動(dòng)力；從勞動(dòng)者個(gè)人層面看，過(guò)度勞動(dòng)造成了人力資源過(guò)度的、非科學(xué)的、掠奪式的使用，勞動(dòng)者健康狀況堪憂，嚴(yán)重的可能造成“過(guò)勞死”，這無(wú)論對(duì)于個(gè)人還是單位、國(guó)家都是令人痛心的損失。
　　【編輯：祝潔】
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