2019武漢市春風(fēng)行動(dòng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。 記者 李子云 攝
　　長(zhǎng)江日?qǐng)?bào)融媒體3月10日訊（記者章鴿 實(shí)習(xí)生 孟星辰） 上月底，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部等九部門印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），明確規(guī)定“招聘不得詢問婦女婚育情況”，這個(gè)話題被頂上了微博熱搜。
　　這一新規(guī)是否被企業(yè)HR（人力資源管理部門或人員）了解？女性找工作還會(huì)被問一些不該問的問題嗎？3月9日，長(zhǎng)江日?qǐng)?bào)記者走訪武漢一些招聘市場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)企業(yè)HR關(guān)注到了新規(guī)定，招聘時(shí)一般不再詳細(xì)詢問應(yīng)聘者婚育情況。
　　“已婚已育不打算生二胎”招聘用語鮮見露面
　　3月9日，納杰人才“千企萬崗·勇往職前”大型招聘會(huì)上，共有近千家用人單位在現(xiàn)場(chǎng)招聘。長(zhǎng)江日?qǐng)?bào)記者進(jìn)行了走訪和暗訪，大部分用人單位發(fā)布的招聘信息都沒有出現(xiàn)性別歧視現(xiàn)象。


　　2019武漢市春風(fēng)行動(dòng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。 記者 李子云 攝
　　長(zhǎng)江日?qǐng)?bào)記者在暗訪中以求職者身份了解各個(gè)企業(yè)信息時(shí)，當(dāng)詢問到是否有要求婚育情況時(shí)，企業(yè)HR均表示不會(huì)有這樣的限制和要求。有的企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人提到國(guó)家不允許對(duì)這方面有要求，但也有企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，已婚已育女性求職者工作經(jīng)驗(yàn)和能力高于年輕女孩，孩子和家庭兼顧得心應(yīng)手，不拖沓，更能勝任工作，因此企業(yè)目前更青睞招聘“已婚已育不打算二胎”的女性求職者。
　　長(zhǎng)江日?qǐng)?bào)記者走訪現(xiàn)場(chǎng)看到，有個(gè)別企業(yè)的招聘信息崗位仍標(biāo)注性別要求，有要求男性也有要求女性。大部分招聘信息未對(duì)性別提出要求，即便是一些制造業(yè)企業(yè)，非特殊工種也接收女性就業(yè)。
　　記者通過網(wǎng)上查詢企業(yè)招聘信息了解到，仍有部分企業(yè)在招聘行政人員、會(huì)計(jì)、中介服務(wù)人員等職位中要求“女性” “已婚已育”“不打算生二胎”。
　　9日，納杰人才招聘會(huì)上，中國(guó)人壽保險(xiǎn)有限公司招聘負(fù)責(zé)人表示，其招聘的銷售崗位的工作性質(zhì)是有業(yè)績(jī)才有工資，所以如果懷孕請(qǐng)假等可能個(gè)人收入會(huì)降低，但公司招聘中主要還是以招攬優(yōu)秀人才優(yōu)先。
　　現(xiàn)場(chǎng)多家企業(yè)的HR 表示，入職之后不會(huì)因?yàn)榛橛闆r而讓員工離職，“男女無所謂，關(guān)鍵考慮能力和個(gè)人品行優(yōu)先，能力不行男女都一樣?！?br /> 　　長(zhǎng)江日?qǐng)?bào)記者隨機(jī)采訪20家企業(yè)的HR了解到，企業(yè)一般不會(huì)排斥已婚未育和未婚未育的女性，企業(yè)所排斥的，是那些剛?cè)肼氁粦言芯筒还ぷ鞯那舐氄?，平時(shí)也會(huì)招聘已婚未育甚至孕期的女性入職。
　　就業(yè)遭遇性別歧視，打12333投訴
　　市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，求職者如發(fā)現(xiàn)用人單位發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，女性求職者在求職過程中遭遇性別歧視，都可直接向人社部門舉報(bào)投訴。
　　《通知》還提出要暢通投訴舉報(bào)渠道，長(zhǎng)江日?qǐng)?bào)記者了解到，市民可撥打12333向市人社部門投訴，還可到婦聯(lián)、工會(huì)等組織投訴。如確實(shí)涉及在就業(yè)過程中的性別歧視，最終也將匯集到相關(guān)主管部門處理，為女性維護(hù)合法權(quán)益。
　　鏈接>>
　　國(guó)家對(duì)“限定性別”“性別優(yōu)先”喊停
　　根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)，近兩年我國(guó)女性的勞動(dòng)參與率高達(dá)60%以上，位居世界前列。但是，我國(guó)婦女就業(yè)依然面臨一些難題，會(huì)遭遇不同程度的就業(yè)性別歧視。
　　對(duì)此，上月底，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部等九部門印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》）強(qiáng)調(diào)，把解決就業(yè)性別歧視作為推動(dòng)?jì)D女就業(yè)的重點(diǎn)內(nèi)容，依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視。
　　其中要求，各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在招聘過程中，不得限定性別（國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
　　《通知》要求，國(guó)有企事業(yè)單位、公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)及各部門所屬人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)要帶頭遵法守法，堅(jiān)決禁止就業(yè)性別歧視行為。
　　其中還提到，對(duì)于發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，有關(guān)部門要依法責(zé)令改正；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，吊銷人力資源服務(wù)許可證。
　　此外，對(duì)因發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息，而接受行政處罰等情況，將納入人力資源市場(chǎng)誠(chéng)信記錄，依法實(shí)施失信懲戒。
　　《通知》還提出，要加強(qiáng)中小學(xué)課后服務(wù)幫助婦女平衡工作與家庭。為幫助女職工產(chǎn)后順利返崗，《通知》鼓勵(lì)用人單位針對(duì)產(chǎn)后返崗女職工開展崗位技能提升培訓(xùn)，幫助其盡快適應(yīng)崗位需求。
　　【編輯：祝潔】
　?。ㄗ髡撸赫馒?