【導(dǎo)語】

工作地點(diǎn)不僅是勞動(dòng)者的工作場所，更是勞動(dòng)者家庭生活和社會(huì)交往之依托?！秳趧?dòng)合同法》第十七條已經(jīng)明確規(guī)定了工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同必備條款。然而有諸多的用人單位的HR人員認(rèn)為只要在勞動(dòng)合同中約定工作地點(diǎn)為“全國”、“全省”、“全市”就能隨意調(diào)整員工的工作地點(diǎn)，甚至以此條款來打擊報(bào)復(fù)一些“不聽話”的員工，究竟這樣寬泛的約定工作地點(diǎn)能不能成為用人單位的“尚方寶劍”呢？

【案情】

琦琦（化名）系衡陽市某公司的一名普通員工。近期，因?yàn)楣静脺p人員，要求一些員工自己主動(dòng)辭職并簽署外包協(xié)議，公司并承諾在兩年之內(nèi)能夠再次回歸公司，否則將其調(diào)往公司的縣區(qū)部門工作，對此琦琦十分不解，她認(rèn)為自己是一名哺乳奶媽，因?yàn)樽约翰荒茼槕?yīng)公司的無理要求，就要被調(diào)整工作地點(diǎn)，這是不人性化的安排，甚至是霸權(quán)主義。

于是，琦琦與公司人力資源部進(jìn)行溝通，其HR人員回復(fù)說，“這是公司的規(guī)定，員工不能順應(yīng)公司政策那現(xiàn)在的部門就沒有你的工作崗位，所以必須得把你重新調(diào)整，況且合同中約定的工作地點(diǎn)是全市范圍，你必須無條件服從。”看似合理的回復(fù)，讓琦琦也頓時(shí)陷入僵局，倍感木訥的時(shí)候，她向筆者法律咨詢，公司隨意調(diào)整員工工作地點(diǎn)是否合法？勞動(dòng)合同中約定寬泛工作地點(diǎn)能否成為公司的護(hù)身符？

【解析】

工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的履行地，也是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的地點(diǎn)，它關(guān)系到勞動(dòng)者的工作、生活環(huán)境以及勞動(dòng)者的就業(yè)選擇，《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。”從其法條來看，就是希望通過對工作地點(diǎn)的約定，以限制用人單位隨意變化，從而保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益受損。湖南君杰律師事務(wù)所許小軍律師解析說，實(shí)務(wù)中，用人單位約定勞動(dòng)者工作地點(diǎn)以寬泛，不具體，比如說：全國、全省、全市等，這勢必會(huì)給勞動(dòng)者帶來諸多的不便，導(dǎo)致工作、生活成本增加，且與現(xiàn)行法律的立法本意也是相違背的。

《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。本案中，公司隨意調(diào)整琦琦的工作地點(diǎn)是不合法的，筆者認(rèn)為，工作地點(diǎn)約定寬泛，不具體的應(yīng)該視為未約定或者約定不明，那就按勞動(dòng)者實(shí)際工作地點(diǎn)來確定勞動(dòng)者工作地點(diǎn)，現(xiàn)在公司要變更工作地點(diǎn)，實(shí)質(zhì)上就是變更勞動(dòng)合同，根據(jù)上述法律規(guī)定，理應(yīng)與琦琦協(xié)商一致才行，否則就是違法行為。

工作地點(diǎn)不僅是勞動(dòng)者的工作場所，更是勞動(dòng)者家庭生活和社會(huì)交往之依托。用人單位不能以強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者必須無條件服從等方式要求其犧牲合法權(quán)益來滿足企業(yè)的經(jīng)營需求，在調(diào)整工作地點(diǎn)時(shí)，應(yīng)從企業(yè)利益和勞動(dòng)者的家庭和社會(huì)關(guān)系不利變更之間的利益來衡量，并兼顧雙方的利益而為之。故，筆者認(rèn)為，勞動(dòng)合同寬泛的約定工作地點(diǎn)能否成為單位的“尚方寶劍”和“護(hù)身符”。（文/湖南君杰律師事務(wù)所許小軍）