【導(dǎo)語】

工作地點不僅是勞動者的工作場所，更是勞動者家庭生活和社會交往之依托?！秳趧雍贤ā返谑邨l已經(jīng)明確規(guī)定了工作內(nèi)容和工作地點是勞動合同必備條款。然而有諸多的用人單位的HR人員認為只要在勞動合同中約定工作地點為“全國”、“全省”、“全市”就能隨意調(diào)整員工的工作地點，甚至以此條款來打擊報復(fù)一些“不聽話”的員工，究竟這樣寬泛的約定工作地點能不能成為用人單位的“尚方寶劍”呢？

【案情】

琦琦（化名）系衡陽市某公司的一名普通員工。近期，因為公司裁減人員，要求一些員工自己主動辭職并簽署外包協(xié)議，公司并承諾在兩年之內(nèi)能夠再次回歸公司，否則將其調(diào)往公司的縣區(qū)部門工作，對此琦琦十分不解，她認為自己是一名哺乳奶媽，因為自己不能順應(yīng)公司的無理要求，就要被調(diào)整工作地點，這是不人性化的安排，甚至是霸權(quán)主義。

于是，琦琦與公司人力資源部進行溝通，其HR人員回復(fù)說，“這是公司的規(guī)定，員工不能順應(yīng)公司政策那現(xiàn)在的部門就沒有你的工作崗位，所以必須得把你重新調(diào)整，況且合同中約定的工作地點是全市范圍，你必須無條件服從。”看似合理的回復(fù)，讓琦琦也頓時陷入僵局，倍感木訥的時候，她向筆者法律咨詢，公司隨意調(diào)整員工工作地點是否合法？勞動合同中約定寬泛工作地點能否成為公司的護身符？

【解析】

工作地點是勞動合同的履行地，也是勞動者提供勞動的地點，它關(guān)系到勞動者的工作、生活環(huán)境以及勞動者的就業(yè)選擇，《勞動合同法》第八條規(guī)定，“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。”從其法條來看，就是希望通過對工作地點的約定，以限制用人單位隨意變化，從而保護勞動者權(quán)益受損。湖南君杰律師事務(wù)所許小軍律師解析說，實務(wù)中，用人單位約定勞動者工作地點以寬泛，不具體，比如說：全國、全省、全市等，這勢必會給勞動者帶來諸多的不便，導(dǎo)致工作、生活成本增加，且與現(xiàn)行法律的立法本意也是相違背的。

《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。本案中，公司隨意調(diào)整琦琦的工作地點是不合法的，筆者認為，工作地點約定寬泛，不具體的應(yīng)該視為未約定或者約定不明，那就按勞動者實際工作地點來確定勞動者工作地點，現(xiàn)在公司要變更工作地點，實質(zhì)上就是變更勞動合同，根據(jù)上述法律規(guī)定，理應(yīng)與琦琦協(xié)商一致才行，否則就是違法行為。

工作地點不僅是勞動者的工作場所，更是勞動者家庭生活和社會交往之依托。用人單位不能以強調(diào)勞動者必須無條件服從等方式要求其犧牲合法權(quán)益來滿足企業(yè)的經(jīng)營需求，在調(diào)整工作地點時，應(yīng)從企業(yè)利益和勞動者的家庭和社會關(guān)系不利變更之間的利益來衡量，并兼顧雙方的利益而為之。故，筆者認為，勞動合同寬泛的約定工作地點能否成為單位的“尚方寶劍”和“護身符”。（文/湖南君杰律師事務(wù)所許小軍）