企業(yè)為了提高市場競爭力，對于其商業(yè)秘密嚴格進行保密是無可厚非的。因為商業(yè)秘密是企業(yè)的核心，一旦被泄露就是企業(yè)的損失，甚至帶來毀滅性的災難。為此，筆者非常贊同企業(yè)對于商業(yè)秘密進行保護，但是也正是因為其保護的重要性，某些企業(yè)要求員工簽訂商業(yè)保密協(xié)議中約定違約金現(xiàn)象大有存在，那么這樣約定違約金是否可行呢？

2018年8月10日下午，衡陽市某單位的員工向筆者提出法律咨詢稱，她所在的單位要求所有員工簽訂商業(yè)秘密保密承諾書，其中第七條約定：“若本人違反上述任意一項條款，本人將因違反上述規(guī)定的所得收益全部支付賠償公司，若公司通過正常途徑無法確定收益金額的，則一次性向公司支付違約金，金額為本人在公司最后一年度年收入的二十倍。”她認為這樣的約定完全不合理，如是向筆者詢問，商業(yè)保密協(xié)議約定違約金是否合法？

員工向用人單位支付違約金法律規(guī)定只是兩種情形，湖南君杰律師事務(wù)所許小軍律師解析說，《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。同時該法第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

根據(jù)上述條款可以得出，《勞動合同法》規(guī)定僅有兩種情況可以約定勞動者承擔違約金：一是勞動者違反關(guān)于服務(wù)期的約定，這是針對用人單位為勞動者提供專項培訓費用進行技術(shù)培訓而要求勞動者在該單位服務(wù)一定年限的情形;二是勞動者違反《保密協(xié)議》中的競業(yè)限制約定。那么究竟保密協(xié)議能不能約定違約金呢？許小軍律師個人認為這要一分為二看待，如果保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，則可以約定違約金，如果未約定競業(yè)限制條款，則不能約定違約金，用人單位只能通過侵權(quán)之訴來追究勞動者因違法保密義務(wù)給用人單位造成的損失在責任。因此，筆者個人認為，除了上述兩種情形，用人單位不能與勞動者約定其他任何形式的違約金。（文/湖南君杰律師事務(wù)所許小軍律師）