企業(yè)為了提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)于其商業(yè)秘密?chē)?yán)格進(jìn)行保密是無(wú)可厚非的。因?yàn)樯虡I(yè)秘密是企業(yè)的核心，一旦被泄露就是企業(yè)的損失，甚至帶來(lái)毀滅性的災(zāi)難。為此，筆者非常贊同企業(yè)對(duì)于商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)，但是也正是因?yàn)槠浔Ｗo(hù)的重要性，某些企業(yè)要求員工簽訂商業(yè)保密協(xié)議中約定違約金現(xiàn)象大有存在，那么這樣約定違約金是否可行呢？

2018年8月10日下午，衡陽(yáng)市某單位的員工向筆者提出法律咨詢(xún)稱(chēng)，她所在的單位要求所有員工簽訂商業(yè)秘密保密承諾書(shū)，其中第七條約定：“若本人違反上述任意一項(xiàng)條款，本人將因違反上述規(guī)定的所得收益全部支付賠償公司，若公司通過(guò)正常途徑無(wú)法確定收益金額的，則一次性向公司支付違約金，金額為本人在公司最后一年度年收入的二十倍。”她認(rèn)為這樣的約定完全不合理，如是向筆者詢(xún)問(wèn)，商業(yè)保密協(xié)議約定違約金是否合法？

員工向用人單位支付違約金法律規(guī)定只是兩種情形，湖南君杰律師事務(wù)所許小軍律師解析說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。同時(shí)該法第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

根據(jù)上述條款可以得出，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定僅有兩種情況可以約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：一是勞動(dòng)者違反關(guān)于服務(wù)期的約定，這是針對(duì)用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)而要求勞動(dòng)者在該單位服務(wù)一定年限的情形;二是勞動(dòng)者違反《保密協(xié)議》中的競(jìng)業(yè)限制約定。那么究竟保密協(xié)議能不能約定違約金呢？許小軍律師個(gè)人認(rèn)為這要一分為二看待，如果保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，則可以約定違約金，如果未約定競(jìng)業(yè)限制條款，則不能約定違約金，用人單位只能通過(guò)侵權(quán)之訴來(lái)追究勞動(dòng)者因違法保密義務(wù)給用人單位造成的損失在責(zé)任。因此，筆者個(gè)人認(rèn)為，除了上述兩種情形，用人單位不能與勞動(dòng)者約定其他任何形式的違約金。（文/湖南君杰律師事務(wù)所許小軍律師）