人才挖角的攻防大戰(zhàn)中，逐漸開始頻繁出現(xiàn)法律武器。2017年2月16日，北京朝陽法院發(fā)布案件直擊公告稱，因認(rèn)為7名員工違反競業(yè)限制責(zé)任加入滴滴，高德提起8起不正當(dāng)競爭訴訟。

“7個員工，每人一個案子，因為侵犯商業(yè)機密，每個案子向滴滴、員工共索賠1000萬元，一共是7000萬元”，知情人士介紹：“目前，這只是起訴書里的索賠，不排除開庭時增加或者變更索賠金額?！贝送猓叩逻€以虛假宣傳為由，起訴滴滴不正當(dāng)競爭，索賠500萬元。記者咨詢高德，后者并未就此事件回應(yīng)記者。

需要指出，近年來科技公司在競爭中頻繁上演人才挖角大戰(zhàn)。不久前，華為曾對6名前中高層領(lǐng)導(dǎo)提起刑事訴訟，稱后者攜帶內(nèi)部資料至樂視、酷派，其后，這6名前員工因涉嫌職務(wù)侵占罪被公安部門刑事拘留。2014年，騰訊還起訴加入了阿里巴巴的原高管劉春寧違反《保密及不競爭協(xié)議》。

根據(jù)朝陽法院公告，高德軟件有限公司、高德信息技術(shù)有限公司起訴原在高德工作“年限較長”的原高級經(jīng)理胡先生，及掌握公司核心商業(yè)機密的6名員工。高德稱，“胡先生在從高德軟件離職后，在競業(yè)限制期內(nèi)入職與高德有直接競爭關(guān)系的嘀嘀無限科技發(fā)展公司”，而且，高德認(rèn)為，“嘀嘀公司為了幫助胡先生規(guī)避競業(yè)限制責(zé)任，與胡先生本人、中智公司共同串通將胡先生的勞動關(guān)系放在表面上與高德無直接競爭關(guān)系的中智公司，后又遷回嘀嘀公司”。中智公司是一家提供人力資源外包服務(wù)的知名國有企業(yè)，其宣傳新聞中顯示中智公司與滴滴打車之間存在商業(yè)合作關(guān)系。胡先生之后，6名高德工程師在短時間內(nèi)相繼離職并為滴滴服務(wù)，且“上述人員是公司重要研發(fā)人員，均掌握公司商業(yè)秘密，部分工程師在離職前還大量拷貝了公司商業(yè)秘密，嚴(yán)重?fù)p害了公司權(quán)益”。為此，高德起訴滴滴、中智、7名員工侵犯公司商業(yè)秘密，構(gòu)成不正當(dāng)競爭，且要求滴滴承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

目前，科技公司與其工作人員簽署勞動合同時大多會簽署保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議，并且支付約30%的月薪作為“競業(yè)限制補償金”，以此約束員工行為，保護公司商業(yè)機密，并限制競爭對手的挖角行為。但這并未能阻止大型科技公司之間成批量的挖角行動，而這也與隨之而來的“侵犯商業(yè)秘密”的訴訟相互呼應(yīng)。

“高德與滴滴沒有明顯的地圖業(yè)務(wù)競爭，最初只有快的打車使用高德地圖，而滴滴一直用騰訊的地圖，后來快的、滴滴合并之后就與高德沒有合作了”，一位高德前員工告訴記者：“但在數(shù)據(jù)運營、廣告領(lǐng)域，高德與滴滴確實是競爭關(guān)系 。阿里巴巴收購高德之前，高德主要靠地圖、導(dǎo)航數(shù)據(jù)來做廣告、O2O業(yè)務(wù)盈利，阿里收購之后雖然沒有盈利指標(biāo)，但產(chǎn)品主要方向依然是這一領(lǐng)域。而滴滴也有根據(jù)出行大數(shù)據(jù)打造的廣告業(yè)務(wù)，這次涉及的商業(yè)機密可能就是這個領(lǐng)域?！贝送?，高德和滴滴均有發(fā)布類似“出行報告”或“出行數(shù)據(jù)”，顯然雙方存在“數(shù)據(jù)競爭”。

“員工究竟掌握了什么機密、這些機密在高德用在什么地方，是否有在滴滴打車的產(chǎn)品、功能上應(yīng)用，這些舉證材料，高德起訴之前應(yīng)該已經(jīng)收集并做了公證”，前述知情人士介紹：“但目前并不知道法院是否會采納、認(rèn)可。”

此外，也有熟悉高德、滴滴的律師猜測：“后面應(yīng)該會和解。兩家公司都有合作得不錯的人，現(xiàn)在掐一掐，后面還是會坐下來談?！?/p>